İş Hayatında Estetik Rekabet Artıyor
Yükselen rekabet ortamı nedeniyle, kariyeri için estetik yaptıranların sayısı gün geçtikçe artıyor. İlk tercih edilen ise burun estetiği. Bunun yanında botoks ve dolgu malzemelerinin burunda kullanım sıklığı her geçen gün artmakta.
Genç çalışanlara karşı kendisini güçlü hissetmek için estetiğe başvuran kadın sayısı giderek artarken, kadınlar kadar erkekler de estetik operasyonları tercih ediyor.
Burun Estetiği İlk Sırada:
Son yıllarda yapılan araştırmalar, prezantabl yani; “eli yüzü düzgün” olmanın sanıldığından çok daha önemli olduğunu ve çoğu zaman diğer özelliklerin önüne geçtiğini ortaya koyuyor. Kişi işinde ne kadar deneyimli ve başarılı olursa olsun, düzgün bir görünüme sahip değilse, iş başvuruları olumsuz sonuçlanabiliyor. Bu sorun kariyer basamaklarını tırmanırken de engel olarak karşımıza çıkabiliyor.
Dinamik Görünme İsteği
Burun estetiği, iş dünyasının genç kademesinde birinci sırada geliyor. Ameliyat ile estetik haricinde; burun ucuna botox enjeksiyonu ile burnu aşağıya çeken kasları aktif kişilerin burun ucunu kaldırmak mümkün olabilmektedir. Botox tek başına kullanılabileceği gibi dolgu ile birlikte kullanılıp daha iyi sonuçlar almak mümkün olabilir. Burun sırtındaki çizgiler ve düzensizlikler için yine botox ve dolgu malzemeleri kullanılabilir. Fakat bu yöntemlerin sadece seçilmiş kişilerdeki kimi sorunlar için geçici çözüm olabileceği unutulmamalı, en sağlıklı ve kalıcı sonucun başarılı bir ameliyat ile sağlanabileceği unutulmamalıdır. Tecrübeli ellerde, bilimsel yaklaşımlarla hedeflenen şey sadece görsel olarak güzel bir burun yapmak değil, aynı zamanda mevcut olabilecek fizyolojik kimi sorunların (nefes alma sorunları, sinüzit gibi) aynı seansta düzeltilerek kişinin sağlığına kavuşup hayat kalitesinin artırılmasıdır.
İş hayatında çoğu şirket; enerjisini kaybetmiş, çökmüş, yorgun görünümlü bir yöneticiyle çalışmaktansa prezantabl, genç ve yöneticiyle çalışmayı tercih ediyor. İşte bu noktada; yüz ifadesi çökmüş, yaşlı ve yorgun görünen yöneticilerin imdadına estetik müdahaleler yetişiyor.
Şirketlerin benimsediği tecrübeli ama genç çalışan profiline sahip olmak için kendisini doktorların ellerine teslim eden ileri yaştaki çalışanlar, yapılan birkaç müdahale sonucunda 10-15 yaş gençleşebiliyor. Böylece şirketler tarafından tercih edilen, ileri yaşın tecrübesine ve genç-orta yaşın biyolojik görüntüsüne sahip yönetici profiline uyan, dış görünüşe bağlı olarak özgüveni de daha yüksek çalışan haline gelebiliyor.
Kariyerini önemseyen patron ve yöneticilerin, estetikte de ciddi bir çekişme içerisindedir. Özellikle 40-50 yaş grubundaki yöneticilerin daha genç ve dinamik görünmek istediklerini, bu nedenle de
ameliyatlı veya ameliyatsız yüz gençleştirme yöntemlerine sıklıkla baş vuruyorlar. Kadınlar, iş hayatları süresince gerek gördükçe estetik operasyonlara devam ediyorlar. Erkekler ise daha önceleri
yönetim kademesine geldiklerinde estetiğe ihtiyaç duyuyorlar. Fakat şimdilerde bu ihtiyacın genç kademelere doğru yayılmaya başladı. Yönetici adayı olanlar özellikle görünümlerine dikkat ediyor.
Op. Dr. Coşkun Sanverdi
KBB ve Estetik Uzmanı
